KISVÁRDA ONLINE

A világítástechnikai ipar alapvető változásokon megy keresztül. Az energiatakarékossági-, környe-zetvédelmi programok eredményeképpen a fényforrás felhasználók egyre inkább az energiataka-rékos fényforrás típusok felé fordulnak, a hagyományos lámpatípusok piaca drasztikusan csök-ken.

Mindeközben a nagy lámpagyártók az elmúlt években gőzerővel hozták létre újabb és újabb gyártó-kapacitásaikat Távol-keleten az elérhető extraprofit reményében, ezek a kapacitások azonban már nem voltak lefedve kereslettel.

Közel öt éve látható, hogy a fenti folyamatok drámai hatással lesznek a magyar munkahelyekre.

A GE Hungary Zrt.-nél az első - a munkahelyek felszámolását jelentő és közvetlenül is érzékelhe-tő - intézkedések 2007. szeptemberében kezdődtek, váci és kisvárdai csoportos leépítések beje-lentésével és végrehajtásával. Ezek következtében Hajdúböszörményben és Budapesten is jelen-tős számban szűntek meg munkahelyek.

A következő létszámleépítés bejelentése, illetve végrehajtása 2008-ban történt, Ez a vállalat ösz-szes gyárát, telephelyét érintette. (Kisvárda, Hajdúböszörmény, Zalaegerszeg, Nagykanizsa, Vác, Győr, Budapest).
2008 nyarán jelentette be a GE - mintegy bizonyítva azt, hogy szabadulni akar a Consumer & Industrial üzletágtól - hogy stratégiai lehetőségeket keres a teljes Consumer & Industrial üzletág számára. Ennek keretében az üzletág önálló társaságba történő kiszervezése az elsődleges lehe-tőség!

A fenti folyamat eredményeképpen a GE Hungary Zrt. fényforrás ágazatában foglalkoztatottak lét-száma a mai napig, a 2006. december 31-ei zárólétszámhoz képest, több mint 30%-kal (több mint 3500 fővel) csökkent.

A fényforrásgyártás válságát tetézte a 2008 év végén kirobbant gazdasági világválság.

Az 1990-től eltelt 20 esztendőben a világgazdaságban végbe menő számtalan változás a fényfor-rásgyártásban is állandó változásokat, kihívásokat generált, melyre munkavállalóink folyamatos képzéssel, tanulással képesek voltak válaszolni. Az nem véletlen, hogy a GE húsz éve alatt a magyarországi fényforrásgyárakban a hatékonyság éves átlagban 10% körül javult, miközben a minőség folyamatosan magas színvonalú volt!
Ha kellett Magyarországon (de talán Európában is) élen járva, kollektív szerződéses keretek között, biztosítottuk a termelés rugalmasságát.

Az elmúlt időszakban a korábbi 110 évet meghaladó Tungsramos tradíciókra is alapozva olyan szellemi tőke, szaktudás, munkakultúra alakult ki, és jellemzi a magyarországi fényforrásgyártást, melyre mindannyian joggal vagyunk büszkék.
Most ennek a közösségnek a jövőjét látjuk veszélyben.
Szakszervezeteink tisztában vannak azzal, hogy a pénzügyi-gazdasági válság felgyorsította a fényforrás iparág belső problémáit, valamint azzal is, hogy az Európai Uniónak a hagyományos izzólámpák 2013-ig történő fokozatos kivonásáról hozott döntése válaszadásra kényszeríti az abban érintetteket.
A rugalmasabb gazdálkodási formára történő áttérés (Kft-vé alakulás), az informális csatornákon a szakszervezetekhez eljuttatott hírek, olyan megdöbbentő előkészületekről szólnak, melyeknek csak egyetlen célja van: a magyarországi termelés felszámolása, de legalább is drasztikus csök-kentése.

Értesüléseinket a GE Hungary Zrt. vezetése cáfolja, de nem beszél egyértelműen! Egyértelmű azonban a GE Lighting & Industrial globális vezetőjének üzenete, melyben kifejti; a globális több-letkapacitásokat csökkenteni kell, új energiatakarékos termékek gyártására kell fókuszálni. ... most kell cselekednünk!

Szakszervezeteink világos politikát folytatnak. A fő hagsúlyt a foglalkoztatás minél magasabb szinten tartására helyezik! Tevékenységüket, cselekedeteiket az elmúlt húsz év alatt e célnak ren-delték alá, ezt teszik a jövőben is. Az üzlet hatékonyabb és versenyképesebb működtetésére tett, vagy tenni szándékolt törekvéseknek mi, magyar munkavállalók, nem akarunk a vesztesei lenni!

Tudni akarjuk, a GE legfelső vezetése milyen sorsot szán a magyar munkavállalóknak!

Ismerve a GE döntési mechanizmusát, tisztában vagyunk azzal, hogy munkahelyeink érdekében most kell szót emelnünk! Ha a döntések üzletági szinten megszülettek, azon már nem hajlandó senki változtatni a későbbiekben.

A magyar munkaügyi törvényre hivatkozva, (1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről, 21. §) azonnali egyeztető tárgyalásokat kezdeményezünk a GE azon szintű vezetésének képvise-lőivel, mely szinten a döntések befolyásolhatóak!

A Szakszervezetek konzoltációt kezdeményeztek a kialakult helyzet tisztázására a döntések befolyásolása céljából.
A Vállalat vezetésével augusztus 24-én került sor az első megbeszélésre, ami nem sok eredményt hozott érdemi információhoz nem jutottunk.
A második konzultáció október 07-én volt ahol a vezetés termékcsoportokra vonatkozó elképzelésekről tájékoztatott és közölte, hogy a döntések 2-3 hét múlva születnek meg, amelyek több ezer munkahely megszünését is jelentheti .

A Kisvárdai Fényforrásgyár mintegy 800 dolgozója és azok családja aggodalommal figyeli a helyzetet és várja a számára kedvező bejelentéseket. A Szabolcsi munkaerő piaci helyzetet ismerve nagy jelentőséggel bir egy munkahely és nagy veszteséget jelentannak elvesztése. Természetesen ha ez tömegeket érintve nem csak az egyén, hanem a város, térség és az ország is nagy veszteségeket szenved el.

A Kisvárdai munkavállalók az elmult időszakban mindent megtettek a vállalat eredményessége érdekében vállalva a hétvégi munkavégzést az általánostól eltérő munkarendben végzett munka nehézségeit is.
A gyár kollektívája szeptemberben harmadszor teljesítette a vállalat környezet, egészség, munkavédelmi keretprogramjának a Globál Stár-nak az elvárásait a GE gyárai közül elsőként.

A kialakult helyzetben kérjük , várjuk a politikusoktól, a sajtón a médián keresztül a társadalomtól a támogatást munkahelyeink védelmében.

Szlivka János
Titkár
TDFSZ Kisvárdai alapszervezete

Szólj hozzá a Kisvárda fórumon: A TDFSZ helyzetértékelése a GE Kisvárdai munkahelyek jövőjével kapcsolatban